拖欠工人工资不给，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资需承担法律责任。若不及时处理，可能导致需支付额外经济补偿金及高额赔偿金，严重影响企业信誉。
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处理拖欠工资问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试向劳动行政部门举报，若无果则申请劳动仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，举报最快，仲裁较正式，起诉为最后手段。
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拖欠工资处理如下：1. 立即与雇主沟通，要求支付；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动行政部门提交举报材料，请求介入；4. 若行政处理不满意，准备相关材料申请劳动仲裁；5. 仲裁后仍不支付，依据仲裁书向法院提起诉讼。

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