工会活动请假扣钱是否合法需结合具体情况判断，核心在于是否符合劳动法规及企业制度。
工会活动请假扣钱原则上不合法，但存在例外情形。
1. 若企业规章制度明确将工会活动请假视为旷工且制度已合法公示，同时扣款未超过当日工资30%，则可能合规；
2. 若工会活动属单位组织的强制参与活动，员工请假被扣款则不合法；
3. 若员工因个人原因未参与自愿性工会活动且未按企业请假流程申请，企业按旷工扣款且符合法定比例，则可能合法。
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工会活动请假扣钱问题可能存在一些特殊情况，这些情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 工会活动属企业强制要求参与：若工会活动是企业强制员工参与的（如企业组织的工会会议并要求全员出席），员工因个人原因请假未获批准而被扣款，此时扣款行为不合法，因为强制参与的活动员工无正当理由不得拒绝，请假未获批准并非员工过错。
2. 员工因不可抗力未参与工会活动：若员工因突发疾病、交通意外等不可抗力因素无法参与工会活动，且已及时向企业说明情况并提交证明材料，企业不得扣款。例如，员工在工会活动当天突发急性阑尾炎住院，无法参与活动，企业仍扣除其当天工资，该行为违反《劳动法》相关规定，员工有权要求返还。
3. 工会活动与工作时间冲突：若工会活动安排在员工非工作时间（如周末），员工因个人原因未参与而被企业扣款，此时扣款行为是否合法需结合企业制度判断，若制度未明确非工作时间的工会活动请假需扣款，则企业扣款缺乏依据。
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工会活动请假扣钱可能涉及多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 企业违规扣款的返还风险：若企业对工会活动请假员工的扣款超出法定比例（如当月工资的20%）或未给企业造成损失却扣款，员工有权要求企业返还。例如，员工月工资5000元，因工会活动请假1天，企业扣除1000元（超过当月工资的20%），员工可申请劳动仲裁要求企业返还多扣的工资。
2. 企业制度违法的合规风险：若企业规章制度中明确规定工会活动请假视为旷工并扣款，但制度未经过民主程序制定，员工可向劳动监察部门投诉，企业将面临被责令整改及罚款的风险。例如，企业未召开职工代表大会讨论考勤制度，直接规定工会活动请假扣钱，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第八十条要求企业整改，并给予警告。
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工会活动请假扣钱的合法性需依据《劳动合同法》及相关劳动法规进行分析。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若企业规章制度中明确工会活动请假的处理方式，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则需进一步结合《工资支付暂行规定》第十六条判断：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工会活动请假若未给企业造成经济损失，企业直接扣款缺乏法律依据；若造成损失，扣款需符合上述比例限制。综上，工会活动请假扣钱是否合法需结合是否造成损失及扣款比例判断，无损失时扣款通常不合法。

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