在处理上班期间误工费和病假工资问题时，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定超期风险：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在1年内申请。若超期未申请，将无法享受工伤待遇。例如，上班期间因工作受伤，单位未及时申请工伤认定，职工本人也未在1年内申请，导致无法主张停工留薪期工资，只能按病假处理，损失原工资待遇。
2. 病假工资支付不足风险：若单位未按规定支付病假工资（如低于当地最低工资标准的80%），职工可向劳动监察部门投诉，但需注意诉讼时效（劳动争议申请仲裁的时效为1年）。例如，单位按当地最低工资的50%支付病假工资，职工未及时维权，超过1年后再申请仲裁，可能因时效问题无法得到支持。
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针对您咨询的“上班期间索要误工费问病假工资怎么办”，可依据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若您在上班期间因工作原因受伤，应认定为工伤，享受停工留薪期工资，此时误工费与停工留薪期工资性质重叠，无需重复主张。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”若您因自身疾病请假，单位应支付病假工资，但误工费需基于侵权事实（如他人侵权导致您无法工作），两者适用场景不同，不能同时主张。综上，需先判断是否属于工伤，再对应主张停工留薪期工资或病假工资，误工费需结合侵权情况另行分析。
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关于上班期间索要误工费及病假工资的问题，核心需区分是否属于工伤或非因工患病的情形。
若属于工伤导致的停工留薪期：可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），无需单独索要误工费，病假工资不适用此情形。
若属于非因工患病的病假期间：可主张病假工资，但无法同时索要误工费（误工费针对因侵权导致的收入减少，与病假工资不重复支持）。
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在处理上班期间误工费和病假工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1. 双重劳动关系情形：若您同时与两个单位存在劳动关系，在其中一个单位上班期间受伤，可能影响工伤认定和待遇支付。例如，您在A单位兼职时受伤，A单位可能以您主要劳动关系在B单位为由拒绝承担工伤责任，需根据实际工作情况确定责任主体。
2. 特殊行业/岗位规定：部分行业（如建筑、快递）或岗位（如外勤、高空作业）对工伤认定和病假工资有特殊规定。例如，建筑工人在上班期间因工作受伤，若单位未缴纳工伤保险，可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，处理流程更复杂。
3. 侵权与工伤竞合情形：若上班期间因第三方侵权导致受伤（如被客户打伤），同时构成工伤，此时可主张工伤待遇和侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）可能不重复支持，需根据当地规定选择最优方案，否则可能导致权益受损。

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