节假日值班是否有加班费需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的具体结论：
1. 若节假日值班属于用人单位安排的加班，且未安排调休，则需支付加班费；
2. 若节假日值班是劳动者自愿加班且未获单位批准，则可能无法主张加班费；
3. 若单位实行不定时工作制且经劳动部门批准，法定节假日外的值班可能不适用加班费规定。
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针对节假日值班的加班费问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作按300%支付工资，休息日工作未补休按200%支付。若您在节假日值班是单位安排的加班，且未调休，单位应按上述标准支付加班费；若单位未依法支付，则违反法律规定。
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节假日值班索要加班费时，常见以下错误操作：
1. 未保留值班证据：如未保存值班通知、考勤记录，导致无法证明加班事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 自愿加班后主张加班费：若值班是自愿且未获单位批准，可能无法得到支持。
若您存在上述错误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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节假日值班可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，仅口头证明值班，无书面通知或考勤记录，仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 时效过期风险：如值班后超过一年未主张加班费，可能因超过仲裁时效无法维权。

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