针对国企试用期间考核不合格能否辞退的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”国企作为用人单位，适用该条款时需满足三个核心条件：一是试用期约定合法（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月）；二是录用条件已明确告知员工且内容合理；三是有客观证据证明员工不符合录用条件（如考核记录、工作成果等）。若国企同时满足上述条件，辞退考核不合格的试用期员工合法；反之，若缺少任一条件，辞退行为可能被认定为违法。
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国企试用期间考核不合格被辞退，可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若国企未明确告知录用条件或考核标准不客观，直接辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如：某国企未将“月度业绩达标率80%”的录用条件书面告知员工，仅口头说明，员工考核未达标被辞退后，仲裁机构认定国企违法解除，判决支付赔偿金。2.证据链不足风险：若国企仅以主观评价（如“工作态度不积极”）认定员工不合格，缺乏客观证据（如工作记录、考核报告），辞退行为可能被认定无效。例如：某国企以“沟通能力差”为由辞退试用期员工，但未提供具体沟通失误的记录，最终仲裁机构支持员工恢复劳动关系的请求。
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关于国企试用期间考核不合格是否会被辞退的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：国企试用期间考核不合格，公司是否辞退需看是否符合法定条件。1.若公司已明确告知录用条件且考核标准合法合理，同时有证据证明员工不符合录用条件，公司可以依法辞退。2.若公司未明确告知录用条件，或考核标准不清晰、缺乏客观依据，直接辞退可能构成违法解除。3.若员工因不可抗力（如突发疾病）导致考核不合格，公司需结合实际情况协商处理，不得直接辞退。
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国企试用期间考核不合格时，部分员工可能会采取错误操作，影响自身权益：1.拒绝配合办理离职手续：若国企辞退合法，员工拒绝办理离职可能导致无法正常领取离职证明，影响后续就业。2.擅自删除工作数据：部分员工因不满辞退决定，删除工作电脑中的数据或文件，可能被国企追究赔偿责任。3.散布负面言论：在社交媒体或公开场合散布国企的负面信息，若构成诽谤，可能面临法律诉讼。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。

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