试用期公司未交社保而离职，需关注以下法律风险：
1、公司或否认劳动关系：若公司主张你仅为“实习/试用考察”而非正式用工，且你无法提供工资流水、考勤记录等充分证据，离职理由可能不被认可，影响社保补缴及经济补偿主张。
2、离职手续受阻：公司可能拒绝出具离职证明、办理社保及档案转移，新公司或因无法确认离职状态而拒录，造成就业阻碍。
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试用期公司未交社保离职，需避免以下错误操作：
1、未书面说明离职理由：若仅口头离职或直接离岗，未明确“因未缴社保”，公司否认后你将难以主张经济补偿或仲裁不利。
2、签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反社保强制性规定无效，若以此为由离职，公司或以此抗辩增加维权难度。
3、未保留关键证据离职：未收集劳动合同、工资记录、社保未缴证明等证据，后续公司否认劳动关系或社保事实时，你将因举证不足影响维权。
若已操作失误或存疑，建议及时咨询我获取专业解答，避免权益受损。
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试用期公司未交社保可离职，但以下特殊情形可能影响处理：
1、主动申请暂不缴纳社保且公司发放现金：虽可离职，但社保补缴时需返还已领个人部分，增加处理复杂性。
2、签订“非全日制用工合同”且约定不缴社保：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保可个人缴纳，公司未缴（除工伤保险外）不构成违法，以此为由离职可能不被支持。
3、公司因不可抗力（如系统故障、政策调整）未缴社保且已启动补缴：公司无主观过错且已补救，你坚持离职可能无法获经济补偿，仅能要求完成补缴。
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法律明确支持试用期未缴社保可离职：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，此处“劳动者”包含试用期员工（试用期属劳动关系组成部分）。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”，公司试用期未缴社保即属“未依法缴纳”。
综上，你作为试用期员工与公司已建立劳动关系，公司未缴社保符合上述法律条件，可依法离职。

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