您询问的“无工伤认定能否获得赔偿”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
未认定工伤的员工在一定条件下仍可要求工伤赔偿。
1. 若存在“用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请”的情况：根据《工伤保险条例》，用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内直接申请；若因单位未及时申请导致期间发生的工伤待遇费用，由单位负担，即使暂未完成认定，员工也可向单位主张该部分费用。
2. 若存在“员工能证明伤害与工作存在直接关联”的情况：即使未正式拿到工伤认定决定书，若员工有医疗记录、目击证人证言、工作记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁委或法院结合证据认定工伤事实，进而获得赔偿。
3. 若存在“用人单位已缴纳工伤保险但未申请认定”的情况：员工可自行申请工伤认定，若最终认定为工伤，仍可从工伤保险基金获得赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
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针对您“无工伤认定能否获得赔偿”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，即使员工未认定工伤，只要能证明伤害与工作有关，可直接向单位主张全部赔偿（包括医疗费用、伤残补助等），无需依赖工伤保险基金。这种情况下，无工伤认定不影响向单位索赔，但需通过仲裁或诉讼证明工伤事实。
2. 伤害导致长期功能障碍但未骨折：若伤害未骨折但造成长期功能障碍（如神经损伤导致肢体麻木），即使无明显骨折，只要符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定标准，仍可申请认定并获得赔偿。这种情况下，需重点收集医疗诊断中关于功能障碍的证明，以支撑工伤认定申请。

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