“合同三年做了一年辞职怎么赔”的问题处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下列举常见情形及影响：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，劳动者主动辞职不仅无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿金（做了一年即一个月工资）。例如，某劳动者签订三年合同做了一年，发现用人单位未缴纳社保，据此辞职后申请劳动仲裁，最终获得了一个月工资的经济补偿。
2. 劳动合同中约定了竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款（如入职竞争对手公司），即使做了一年辞职，也需按约定向用人单位支付违约金，影响个人职业发展。
3. 劳动者因工伤或患病无法继续工作：若劳动者因工伤或患病（经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作）辞职，属于合法解除劳动合同，无需赔偿，且可根据相关规定享受工伤待遇或医疗期工资。
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在处理“合同三年做了一年辞职怎么赔”的问题时，部分劳动者可能因不了解法律规定出现错误操作，以下列举常见错误及影响：
1. 未提前通知或通知方式不合法：部分劳动者因个人原因直接离职，未提前三十日书面通知用人单位，或仅通过口头方式通知，这可能被认定为违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失（如岗位空缺导致的经营损失），需承担赔偿责任。
2. 忽视劳动合同中的服务期约定：若劳动合同中约定了服务期（如单位提供了专项培训），劳动者提前辞职时未按约定支付违约金，可能被用人单位申请劳动仲裁要求赔偿，影响个人信用及后续就业。
3. 未留存关键证据：辞职时未留存书面通知凭证、劳动合同、工资条等证据，后续若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可能因证据不足无法维护自身合法权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于您提出的“合同三年做了一年辞职怎么赔”的问题，核心在于辞职行为是否符合法律规定及合同约定。下面为您分析不同情况下的赔偿可能性：
一般情况下，劳动者主动辞职且无用人单位违法情形时无需赔偿，但存在特殊情况需承担责任。
1. 若存在用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者主动辞职可要求用人单位支付经济补偿金（标准为每工作满一年支付一个月工资，做了一年即一个月工资）。
2. 若存在劳动合同中约定了服务期（如用人单位提供专项培训并约定服务期），劳动者提前辞职违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金（违约金金额不得超过培训费用，且按未履行服务期比例折算）。
3. 若不存在上述情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（试用期提前三日），属于合法解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。
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“合同三年做了一年辞职怎么赔”的问题中，若处理不当可能面临法律风险，以下列举常见风险点及实例说明：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若劳动者未提前三十日书面通知用人单位即辞职，属于违法解除劳动合同。例如，某劳动者签订三年合同做了一年后，因个人原因直接离职，未提前通知，用人单位因该岗位临时找不到替代人员导致项目延期，产生了1万元的经济损失，用人单位可申请劳动仲裁要求该劳动者赔偿此损失。
2. 服务期违约金风险：若劳动合同中约定了服务期，劳动者提前辞职违反服务期约定需支付违约金。例如，用人单位为某劳动者提供了5万元的专项技术培训，约定服务期为三年，劳动者做了一年后辞职，按约定需支付违约金（5万元×（3-1）/3≈3.33万元），若拒绝支付，用人单位可通过法律途径追讨。

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