工厂压3个月工资的行为不仅违法，还可能给员工带来法律风险：
1、**诉讼时效风险**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年。若员工长期未主张权利，自知道或应当知道权益受损起超一年申请仲裁，可能因时效过期无法通过仲裁追回工资。例如，员工2023年1月知晓被压薪，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、**证据链风险**：若员工未收集保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能因证据不足无法证明工厂拖欠工资。例如，仅口头主张被压薪却无工资支付记录或考勤证明，仲裁机构或法院可能因证据不足难支持诉求。
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工厂压3个月工资时，员工错误操作会影响权益，常见错误行为如下：
1、**消极等待不主动维权**：部分员工认为压薪是暂时现象，一味等待不行动，可能导致拖欠时间延长，甚至超仲裁时效，增加维权难度，错失追讨工资的最佳时机。
2、**采取过激行为维权**：因压薪情绪激动，采取堵门、破坏工厂设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚甚至刑事责任。
3、**轻易签署不合理协议**：工厂以“分期支付”“自愿延迟”等名义要求员工签协议，员工若未了解后果便签署，可能丧失要求支付赔偿金的权利，后续维权也可能缺乏法律依据。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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工厂压3个月工资是否违法，需结合法律规定和实际情况判断：**工厂压3个月工资的行为本身属于违法**。
- 若工厂与员工在劳动合同中明确约定工资支付周期为每月固定日期，且未与员工协商一致延迟支付，即违反工资按月支付的法定要求。
- 若工厂以经营困难为由压薪，但未与工会或全体职工协商一致并向劳动行政部门备案，仍属违法。即使经营困难，也需履行法定协商和备案程序。
- 若工厂压薪后，经员工催告仍未在合理期限内支付，除违法拖欠工资外，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
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处理工厂压3个月工资问题时，存在特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、**工厂因经营困难协商延期支付**：若工厂因不可抗力或经营严重困难无法按时支付工资，且已与工会或全体职工协商一致并签订书面协议，向劳动行政部门备案，则压3个月工资可能不被认定为违法拖欠。但需注意：员工需遵守协商约定的支付时间，不可立即要求支付；且工厂必须履行协商和备案程序，否则仍属违法。
2、**员工自离给工厂造成损失，工厂主张抵扣工资**：若员工在压薪期间自离，且自离行为给工厂造成实际经济损失，工厂可能主张从拖欠工资中抵扣损失赔偿。但需注意：工厂不能直接以自离为由拒付全部工资，仅可在合理范围内抵扣实际损失，且需举证证明损失存在及金额；抵扣后若仍有工资余额，工厂必须支付给员工。

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