公司强制安排夜班，存在以下法律风险：
1、加班工资未支付风险：如公司要求员工每周连续夜班却未支付150%以上加班费，员工可依法申请仲裁追讨补发。
2、劳动仲裁败诉风险：若公司无法举证与员工协商一致，或加班时长超法定上限，仲裁中可能败诉并需承担赔偿。
3、员工健康损害风险：如员工因长期夜班致健康严重受损，可主张公司未保障其健康，要求赔偿医疗费及误工费。
这些风险不仅损害员工权益，还会给公司带来经济和声誉损失。
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公司强行安排夜班是否违法，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条。
该条款明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工时，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月累计不超36小时。
因此，若公司未与劳动者协商一致，且加班时长超法定限制安排夜班，即属违法。但医疗、交通等特殊行业岗位，或遇自然灾害、事故等紧急情况加班，不受上述限制。是否违法需结合行业性质、加班时长及协商情况综合判断。
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公司强行安排员工上夜班是否违法，需视具体情形而定：
1. 若公司与员工协商一致，未超法定加班时间，且岗位非特殊行业，则安排夜班属合法加班，应支付相应加班费。
2. 若公司未经员工同意，强制安排夜班且超法定加班时间，且岗位非特殊行业，则该行为涉嫌违法。
3. 若员工岗位属医疗、交通等特殊行业，或因紧急情况需加班，公司可依法安排夜班，不受一般加班时间限制。
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面对公司强行安排夜班，劳动者可能存在以下错误操作：
1、忽视加班证据保存：未及时留存加班通知、考勤记录或工资条等关键证据，导致后续维权困难。
2、盲目接受不提出异议：未明确表达反对意见，也未留下书面或电子沟通记录，可能被认定为默认接受加班，影响维权。
3、自行辞职不主张权益：因不满夜班安排直接辞职，未通过法律途径主张加班工资或赔偿，错失维权机会。
建议及时保留证据并咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的合法权益得到有效维护。

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