公司破产拖欠的工资还能要回来吗？根据《企业破产法》，工人工资享有优先受偿权。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及职工个人账户的基本养老和医疗保险费用等。这意味着，公司破产时员工工资债权具有优先受偿地位，清偿顺序优先于税款和普通债权。
若公司已进入破产程序，拖欠工资属于优先清偿范围。但需注意：若破产财产不足以清偿全部优先债权，工资债权将按比例分配；若公司高管工资高于普通职工平均工资，其工资按平均标准计算（普通员工不受此限制）。
综上，员工应尽快向破产管理人申报债权并提交证明材料，以确保优先清偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产拖欠的工资还能要回来吗？以下是影响处理结果的特殊情况：
1. **资产恶意转移**：若公司破产前存在转移资产、逃避债务（如虚假交易转移至关联企业），可能导致实际清偿资产不足。员工可申请法院撤销相关交易，追回资产。
2. **未按期申报债权**：破产程序有明确申报期限，逾期申报可能丧失优先清偿资格，仅能作为普通债权人参与分配，清偿比例大幅下降。
3. **缺乏工资证明材料**：若无法提供劳动合同、工资条或银行转账记录等，可能导致工资债权无法被管理人确认，影响清偿。
上述情形可能导致工资无法全额或及时追回。建议在破产初期积极介入，准备完整材料并按时申报债权。如需专业指导，欢迎进一步咨询我。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产拖欠的工资还能要回来吗？以下常见错误操作需避免：
1. **未及时申报债权**：部分员工因不了解程序错过申报期，导致工资债权无法确认，只能作为普通债权参与分配，清偿概率极低。
2. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，可能无法证明工资数额，影响债权确认。
3. **盲目相信口头承诺**：破产企业负责人的口头“补发工资”承诺无书面记录时，法律上难以主张权利，最终可能无法兑现。
这些行为可能导致工资追回失败或清偿比例降低。建议员工破产后保持冷静，及时通过法律手段维权。如遇操作不确定或已出现上述问题，欢迎尽快联系我获取详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产拖欠的工资还能要回来吗？企业进入破产程序后，工人工资属于优先清偿债权。
是的，工资可依法追回，但具体金额取决于破产财产的清偿顺序和总额。不同情况处理方式如下：
1. **有劳动合同及工资证明**：可向破产管理人申报工资债权，该债权优先于普通债权受偿。
2. **无劳动合同或工资证明**：因证据不足可能无法确认债权，影响工资追回。
3. **破产财产不足覆盖优先债权**：工资与社保等优先债权按比例分配，可能无法全额追回。
4. **公司恶意转移资产**：可申请法院撤销相关行为，追回资产用于清偿工资。
5. **未按期申报债权**：可能丧失优先清偿资格，仅作为普通债权人参与分配，清偿可能性更低。

上一篇：农村有房无房产证城市有房有证能贷款吗

下一篇：暂无