工作后被解雇的赔偿金额，取决于解除劳动合同的具体情形：
1. 合法解除且符合《劳动合同法》第四十六条经济补偿情形的，按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 劳动者严重违纪，用人单位依法解除的，可不支付经济补偿。
4. 双方协商一致解除的，补偿金额由双方协商确定。
5. 用人单位未提前30日通知解除的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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工作后被解雇的赔偿问题，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2024年1月被解雇，2025年2月才申请仲裁，可能因超时效不被受理。
2. **证据链断裂风险**：若无法提供劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或解除合法性，影响赔偿请求成立。例如口头签订劳动合同，解雇后无法提供书面合同，仲裁机构可能不予支持。
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工作后被解雇的赔偿问题，处理中可能受以下特殊情形影响：
1. **严重违纪行为**：用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为并依法解除的，无需支付经济补偿，影响赔偿请求。
2. **协商一致解除**：双方协商一致解除合同的，可不适用经济补偿规定，赔偿金额由双方协商确定，可能低于法定标准。
3. **试用期解除**：试用期内用人单位只需证明劳动者不符合录用条件即可解除，无需支付经济补偿，同样影响赔偿请求。
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工作后被解雇的赔偿问题，涉及《中华人民共和国劳动合同法》多项条款适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，用人单位解除劳动合同是否支付经济补偿或赔偿金，取决于解除行为合法性。合法解除（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）的，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）；违法解除（如无合法理由或未履行法定程序）的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。此外，未提前30日书面通知解除的，需额外支付一个月工资作为代通知金。具体案件需结合劳动合同履行情况、解除原因、工作年限及工资水平等因素综合判断，确定适用条款并计算赔偿金额。若您有相关问题，可随时咨询我为您提供解答。

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