学生工想辞职老师不让，依法辞职是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要学生工年满16周岁、具备劳动主体资格且与用人单位签订了劳动合同，即使是学生身份，也适用该条款，提前通知后即可辞职，老师无权阻止。若属于非全日制用工（以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条，学生工可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。对于实习学生，虽实习关系不适用劳动法，但《民法典》合同编要求遵循诚信原则，若实习协议无不合理辞职限制，学生工提出辞职后，老师作为代表不应无理阻挠，应按公平合理原则办理离职。综上，学生工可依法维护辞职权利。
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学生工想辞职老师不让，有权通过合法程序离职，通常无需支付违约金。若为非全日制用工，双方任何一方可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，学生工可直接通知离职。若为实习性质，需参照实习协议条款执行，无明确辞职限制时可提前通知离职；若有约定，按协议履行通知义务后离职。若签订了劳动合同（如已达法定就业年龄），则需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，老师无权阻止。
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学生工想辞职老师不让，处理时要避免以下错误操作：1、未提前通知或未书面通知直接离职：部分学生工因学生身份忽视法定或约定程序，仅口头通知就擅自离职，可能导致用人单位以未办离职手续为由拖欠工资，引发纠纷。2、与老师发生激烈冲突：情绪激动下争吵冲突，不仅不利于解决问题，还可能影响与学校或用人单位关系，甚至影响实习评价。3、忽视保留证据：未保留书面辞职通知、沟通记录等，若后续就工资、离职证明等产生争议，将因缺乏证据难以维权。若不慎犯错，建议及时咨询我获取补救措施和法律建议。
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学生工想辞职老师不让，可能面临以下法律风险：1、工资结算风险：未按规定程序辞职，可能被以未完成离职交接为由拖欠或克扣工资。例如非全日制学生工小王，未提前通知直接离职，单位以工作交接不畅为由拒付当月工资，因缺乏书面证据难以追回。2、影响后续证明获取风险：实习学生工若与老师关系恶化，老师可能拒绝出具实习证明或提供良好评价。比如实习学生小李强行离职后，老师以未完成任务为由拒开证明，影响后续就业证明需求。

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