大润发临时工离职时，部分行为可能导致自身权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未留存劳动证据：离职时未保存劳动合同、考勤记录等材料，后续维权时无法证明与大润发的劳动关系及工资欠付事实，导致维权困难。
2. 接受口头承诺拖延结算：大润发以“财务流程”“领导审批”等理由口头承诺延期支付工资，临时工未要求书面确认，后续大润发反悔时无据可依。
3. 擅自离职未办理手续：未提前通知大润发或未办理离职手续，给大润发造成经济损失，可能被大润发合法扣除部分工资，影响自身权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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大润发临时工离职结算工资时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 大润发经营困难协商延期支付：若大润发因经营问题无法立即结算工资，与临时工协商一致延期支付，并签订书面协议，此时临时工需遵守协议约定，不得随意主张立即结算；若未协商一致，大润发仍需按法律规定及时支付。
2. 临时工未提前通知离职造成损失：若临时工未提前30日（试用期提前3日）通知大润发离职，且给大润发造成经济损失（如岗位空缺导致的营业额损失），大润发可依据规章制度或合同约定扣除部分工资作为赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 外包临时工的特殊情况：若临时工是由外包公司派遣至大润发工作，工资结算主体为外包公司而非大润发，此时临时工需向外包公司主张工资，大润发仅承担连带责任（若外包公司未支付）。
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大润发临时工离职应结算工资的结论，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 大润发临时工虽为临时用工，但只要为大润发提供了劳动，就与大润发建立了劳动关系（含事实劳动关系），其劳动报酬权受该条款保护。无论临时工是否签订书面合同，大润发作为用人单位，均需在离职时一次性结清工资，不得借“临时”身份拖欠或克扣。若大润发以“临时工”为由拒绝离职结算，即违反该法条规定，临时工可依法维权。
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针对大润发临时工离职是否立即结算工资的问题，答案是明确的。
大润发临时工离职时，用人单位应当结算其应得的工资。
1. 若临时工与大润发签订了书面劳动合同或用工协议，且协议中明确约定离职即结算工资，则大润发需严格按约定执行，在离职当日或离职手续办理完毕时支付工资。
2. 若未签订书面协议，但临时工实际为大润发提供了劳动，形成事实劳动关系，则大润发仍需在离职时一次性付清工资，不得无故拖欠。
3. 若临时工存在未提前通知即离职、给大润发造成经济损失等情况，大润发需有明确的规章制度或合同约定作为依据，才能扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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