离职后处理公司缴纳的五险一金，需避开以下常见错误：
1. **忽略社保转移**：部分人因嫌麻烦拖延办理，导致社保断缴过久，影响医保报销等待期和养老保险缴费年限，后续转移还可能因材料缺失或政策变动增加难度。
2. **盲目提取公积金**：不了解当地提取政策就申请，若不符合条件却强行提取，可能被认定违规，影响信用记录，还会减少账户余额，不利于未来购房、租房等公积金使用。
3. **未及时查询账户状态**：离职后不关注社保、公积金账户状态，不清楚原单位是否完成转移或封存。等需要用时才发现问题，可能错过最佳处理时机，权益受损。如果不确定操作是否正确或遇到问题，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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离职后处理公司缴纳的五险一金，主要有转移或提取两种方式：
若已找到新工作且单位在同一社保统筹地区，可直接转移至新单位续缴，确保社保和公积金连续性。若新单位在不同地区，社保需办理跨地区转移，公积金也可申请转移至新单位账户。
若暂时未找到工作，社保中养老保险和医疗保险可以灵活就业人员身份自行续缴，避免断缴影响待遇；而失业保险、工伤保险和生育保险无法个人续缴，会暂时中断。
住房公积金方面，符合当地提取条件（如购房、租房、离职后异地就业等）可申请提取余额；不符合条件可选择封存账户，待日后符合条件或找到新单位后再办理转移。
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关于离职后公司交的五险一金怎么办，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：
该法条指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，离职时原公司有法定义务在15日内办理社保转移，这是处理五险一金的基础。您有权要求原公司及时出具离职证明并配合办理社保转移。
住房公积金虽未被该法条直接提及，但各地公积金管理条例通常也规定单位有协助办理转移或封存的义务。综上，依据此法律规定，原公司需依法为您办理社保转移，您可根据自身情况选择转移至新单位、自行续缴社保或按规定提取公积金等处理方式。
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离职后处理公司缴纳的五险一金，需注意以下法律风险：
1. **原公司未按时办理社保转移**：若原公司在您离职后15日内未办理社保转移，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。例如，您入职新单位后，因原公司未转移社保导致新单位无法参保，社保断缴会影响医保报销和养老保险缴费年限积累。
2. **公积金违规提取风险**：若您不符合当地公积金提取条件，却通过提供虚假材料等方式提取，会被公积金管理中心认定为违规。例如，非购房、租房等正当理由却伪造合同提取，一旦被发现，需退回已提取金额，还可能被罚款，甚至影响个人征信。

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