八小时工作制下请假1小时，工资处理不当易致权益受损，需避开以下误区：
1、忽略合同约定直接要全额工资：部分员工认为请假1小时也该拿全额日工资，但如果合同明确按实际工时折算，此主张可能不成立，反而协商失败；
2、未保留考勤和工资条证据：若没及时存好请假当天的考勤记录和工资条，后续发现工资算错时，因无法证明出勤和支付情况，维权会很困难；
3、默认低于最低工资的支付：如果请假1小时后折算的小时工资低于当地最低工资，员工默认接受，会让用人单位长期违规，损害自身权益。
若已犯上述错误或有工资争议，建议尽快联系我，我会为您提供补救措施的解答，避免权益持续受损。
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八小时工作制请假1小时的工资计算合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
八小时工作制下，请假1小时后实际工作7小时，工资计算应以劳动合同约定的工资标准为基础，按实际出勤时间折算。若约定月薪，折算后的日/小时工资需满足：小时工资 = 月薪 ÷
21.75 ÷ 8（法定月计薪天数），当日工资（7小时工资）不得低于当地最低工资标准折算的小时工资×7小时。例如，当地最低工资2000元/月，小时最低工资约为2000 ÷
21.75 ÷ 8 ≈
11.49元，请假1小时后当日工资不得低于
11.49×7≈
80.43元，否则违法。
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八小时工作制请假1小时后，实际工作7小时，工资计算需结合合同约定和实际出勤，具体分析如下：
实际工作7小时的工资，需根据合同约定的工资标准和实际出勤时间确定：
- 若合同明确日工资标准（如固定日薪），请假1小时按比例扣除，当日工资 = 日工资标准 ×（7小时 ÷ 8小时）；
- 若合同约定月薪且未明确日工资计算方式，一般按法定月计薪天数（
21.75天）折算日工资，再按小时工资 = 日工资 ÷ 8小时计算，请假1小时扣除1小时工资，当日工资 = 月薪 ÷
21.75 ×（7小时 ÷ 8小时）；
- 若为计件工资或特殊工时制度（需劳动行政部门审批），按约定的计件单价或规则结合实际产出计算，但小时工资不得低于当地最低工资标准。
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八小时工作制请假1小时后，工资权益可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“旷工”为由全额扣薪：若请假未书面审批（如仅口头请假且无证据），单位可能不认可请假，按旷工处理，即使实际工作7小时也拿不到报酬；
2、小时工资折算后低于最低工资：例如某员工月薪2000元，请假1小时后当日工资按2000÷30×7/8≈
58.33元计算，而当地小时最低工资标准为12元，当日应得工资至少12×7=84元，此时单位折算方式违法，员工面临工资不足风险。

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