春节上班是否有三倍工资，关键看是否在法定节假日。以下分情况分析：
- 法定节假日上班（正月初一至初三）：用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，未支付则违法。
- 调休休息日上班（除夕、初四至初六）：单位可安排补休，未补休且未支付200%工资则违法。
- 普通工作日上班：按正常工资标准支付，无需三倍工资。
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春节追讨三倍工资时，劳动者易因以下错误操作受损：
1、证据不足：未保留加班通知、考勤记录等，维权时难证上班事实。
2、时效过期：仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3、对抗维权：协商未果后采取旷工、破坏财物等极端方式，反致自身受罚。
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春节上班无三倍工资是否违法，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。春节法定节假日为正月初一、初二、初三，此期间上班应按此支付三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作需按日或小时工资标准300%支付。因此，春节法定节假日未支付三倍工资的行为违法，劳动者有权主张。
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春节上班无三倍工资，劳动者可能面临的法律风险：
1、“调休”拒付：法定节假日（初一至初三）上班，用人单位以调休为由拒付三倍工资，侵害合法权益。
2、基数降低：如合同约定月工资8000元，却以最低工资标准计算三倍工资，实际报酬低于法定标准。

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