公司按最低标准交社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。根据该法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”该条款明确用人单位需按员工实际工资足额缴纳社保。若员工实际工资高于当地社保最低缴费基数，公司按最低标准缴纳即未“足额”，违法；若员工实际工资低于或等于最低缴费基数，按最低标准缴纳则合法（因社保缴费基数有法定下限）。综上，关键看员工实际工资是否高于最低缴费基数：高于则违法，反之合法。
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员工面对公司按最低标准交社保时，常因不了解法律而犯错，以下是常见错误：
1、忽视社保缴费记录查询：部分员工长期不查个人社保记录，未及时发现公司按最低标准缴费，超过2年维权时效（法定时效为知道或应当知道权利被侵害之日起2年内），无法通过仲裁或诉讼主张补缴。
2、主动放弃社保权益：少数员工为增加到手工资，与公司签订“自愿按最低标准缴纳社保”协议。此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可维权，但协议可能增加举证难度。
3、直接辞职放弃维权：员工发现公司违法后直接辞职，未留存工资、社保等关键证据，后续主张补缴时因证据不足，难获仲裁机构或法院支持。
若已出现上述错误，或不确定如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答，以最大程度挽回损失。
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公司按最低标准交社保是否违法，需结合员工实际工资判断：
- 一般情况下，若员工实际工资高于最低缴费基数，公司按最低标准缴纳社保违法。
- 若员工实际工资高于当地社保最低缴费基数，公司仅按最低标准缴纳，违反《社会保险法》第六十条“按时足额缴纳社会保险费”的规定。
- 若员工实际工资等于或低于当地社保最低缴费基数，公司按最低标准缴纳社保合法（因社保缴费基数不得低于法定下限）。
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公司按最低标准交社保的行为，在以下特殊情况或例外情形下处理方式不同：
1、员工实际工资低于最低缴费基数：若员工实际工资（扣除五险一金前）低于当地社保最低缴费基数，公司按最低标准缴纳合法（社保缴费基数有下限），员工无权要求按更高基数缴费。
2、公司因不可抗力申请缓缴社保：若公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致经营困难，经社保行政部门批准后可缓缴社保费（缓缴期间免收滞纳金），缓缴期间可能暂时按最低标准缴费，但缓缴期限届满后需按实际工资补足，此时公司行为不违法，但需向员工公示批准文件。
3、部分地区针对特定群体的优惠政策：如部分地方对小微企业、残疾人就业单位等实行社保缴费基数优惠，允许在一定期限内按低于实际工资但不低于最低基数的标准缴纳。具体需依据当地政策执行，若公司符合此类政策并经批准，按最低标准缴费合法，否则仍属违法。

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