针对您公司倒闭后已签解除劳动合同能否要赔偿的问题，以下结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项进一步明确，依照第四十四条第四项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您所在公司倒闭，若属于法定破产情形，即使签订了解除劳动合同，只要协议未合法排除您的经济补偿权利，您仍有权主张。若公司未依法支付，您可依据该法律规定要求赔偿，经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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关于公司倒闭后您已签解除劳动合同能否要赔偿的问题，核心取决于解除协议内容与法律规定。以下为您分情况说明：您可能有权要求赔偿，具体需结合解除协议内容与公司倒闭的法律程序判断。1.若解除协议中未明确放弃经济补偿：公司倒闭属《劳动合同法》第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”的情形，您有权依据法律要求经济补偿。2.若解除协议中已明确约定公司无需支付经济补偿：需判断该约定是否公平合理，若存在公司欺诈、胁迫或显失公平（如补偿金额远低于法定标准），您仍可主张协议无效并要求赔偿。3.若公司倒闭未走法定破产程序（如未经清算直接注销）：您可向公司股东或实际控制人主张赔偿责任。
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公司倒闭后已签解除劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司未经法定破产程序注销：若公司未清算直接注销，您无法向公司主张赔偿，需向股东或实际控制人追责。此时需证明股东未履行清算义务，增加维权难度。2.解除协议中约定的补偿低于法定标准：若协议约定的补偿金额低于《劳动合同法》规定的“工作年限×月工资”标准，您可主张协议显失公平，要求补足差额。但需举证证明公司未告知法定标准或存在胁迫行为。3.您属于“三期”女职工或工伤职工：若您处于孕期、产期、哺乳期或因工伤丧失劳动能力，公司倒闭时除经济补偿外，还需支付特殊待遇（如工伤医疗补助金），即使签订解除协议，仍可主张补充赔偿。
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公司倒闭后已签解除劳动合同，可能存在以下法律风险：1.协议无效风险：若公司在签订解除协议时存在欺诈、胁迫行为，或协议内容显失公平，可能导致协议无效。例如，公司告知员工“倒闭无补偿”，员工在不知情下签字放弃补偿，该协议因公司欺诈可被撤销，员工仍可主张赔偿。2.破产财产不足清偿风险：若公司进入破产程序且资产不足以支付全部职工债权，员工可能无法获得全额经济补偿。例如，公司破产时仅有少量资产，需优先支付破产费用后，剩余资产按比例分配给职工，导致补偿金额打折扣。

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