针对“按照劳动合同法第39条辞退员工是否有赔偿”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.规章制度虽公示但内容违法：例如，规章制度规定“员工怀孕即辞退”，该内容违反《女职工劳动保护特别规定》，即使员工怀孕，公司按此规定辞退也属违法，需支付赔偿金。2.员工违规行为是因单位过错导致：例如，单位未提供必要的劳动条件，导致员工无法完成工作任务，进而被认定为“严重失职”，此时辞退可能被认定为违法。3.员工被追究刑事责任但最终被宣告无罪：若员工因涉嫌犯罪被辞退，但之后被法院宣告无罪，单位可能需恢复劳动关系或支付赔偿。
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关于您咨询的“按照劳动合同法第39条辞退员工是否有赔偿”的问题，直接结论是用人单位无需支付经济补偿。下面为您详细分析不同情况：1.若员工的行为构成《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”，且用人单位的规章制度合法、已公示，辞退无需赔偿。2.若员工存在“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情况，用人单位辞退无需赔偿。3.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，辞退无需赔偿。4.若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，辞退无需赔偿。5.若员工被依法追究刑事责任，辞退无需赔偿。
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针对“按照劳动合同法第39条辞退员工是否有赔偿”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：1.用人单位：未将规章制度公示或告知员工，直接以“严重违反规章制度”辞退。这种情况下，规章制度对员工无约束力，辞退可能被认定为违法。2.员工：收到辞退通知后未及时维权，超过1年仲裁时效。劳动争议仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。3.用人单位：仅以“轻微违规”为由按第39条辞退。第39条要求“严重”违反规章制度，轻微违规不符合法定条件。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“按照劳动合同法第39条辞退员工是否有赔偿”的问题，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者依第三十八条解除合同、双方协商一致解除等七种，但其中未包含依据第三十九条辞退的情形。这表明法律明确排除了第39条情形下的经济补偿义务。同时，第四十八条和第八十七条针对的是“违法解除劳动合同”的赔偿责任，而若用人单位是依法依据第39条辞退，不属于“违法解除”，因此无需支付赔偿金。综上，按照劳动合同法第39条辞退员工，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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