雇佣工人车祸责任承担方式中，存在一些潜在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：一般为2年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。例如，雇佣工人车祸发生后，受损方在3年后才向雇主主张赔偿责任，此时已超过诉讼时效，雇主可以以此为由拒绝赔偿，受损方将无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证明员工执行工作任务的证据。比如，雇佣工人在送货途中发生车祸，但雇主无法提供员工的工作任务证明、送货单据等证据，就难以证明员工是在执行工作任务，从而可能导致雇主不被认定需承担责任。
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对于雇佣工人车祸责任承担方式，我们可以从相关法律依据来具体分析雇主为何可能承担责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在雇佣关系中，雇主与员工之间存在管理与被管理的关系，员工按照雇主的指示和要求执行工作任务。当员工在执行工作任务过程中发生车祸造成他人损害时，符合该法条中“执行工作任务”的情形，因此雇主应依据此规定承担侵权责任，这就是雇主承担雇佣工人车祸责任的直接法律依据。
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关于雇佣工人车祸责任承担方式，雇主可能需承担员工车祸的赔偿责任。
如果或若存在员工在执行工作任务时发生车祸的情况，雇主需要承担相应的赔偿责任。这是基于雇主对雇员在从事雇佣活动中的行为负有监督和管理责任，雇员的职务行为所产生的法律后果应由雇主承担。

如果或若存在员工个人行为与工作任务无关而发生车祸的情况，雇主一般不承担赔偿责任。此时车祸属于员工的个人行为，其责任应由员工自行承担。
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雇佣工人车祸责任承担方式会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工存在重大过失或故意行为：如果雇佣工人在车祸中存在酒后驾驶、超速行驶等重大过失行为，或者故意制造车祸，雇主在承担赔偿责任后，可以向该员工进行追偿。这种情况下，雇主的赔偿责任会相应减轻，同时员工需要承担部分或全部责任。
2. 员工个人行为与工作任务无关：当雇佣工人发生的车祸是因其个人私事，如在工作时间擅自离开工作岗位去处理个人事务时发生的，此时雇主不承担赔偿责任，车祸责任由员工个人承担。
3. 第三人的行为造成车祸：若雇佣工人在提供劳务期间，因第三人的过错导致车祸发生，雇佣工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。这种情形下，责任承担主体和追偿方式会变得较为复杂。

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