企业强行要求加班时，临时工常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 无证据情况下直接拒绝加班：若未留存企业强行加班的证据，直接拒绝可能被企业以“不服从工作安排”为由处罚，甚至解除劳动关系，且无法举证企业违法。
2. 被迫加班后未及时主张权益：部分临时工担心丢工作选择隐忍，超过劳动仲裁1年时效后再维权，可能因时效经过无法获得法律支持。
3. 与企业发生冲突时采取过激行为：如擅自旷工、破坏企业财物等，不仅无法解决问题，还可能承担赔偿责任或被追究治安责任，反而陷入被动。
这些错误操作会增加维权难度，若您遇到类似情况，建议及时向律师咨询合法的应对方式，避免权益进一步受损。
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企业强行要求临时工加班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，明确了法定工时底线。第四十一条进一步要求“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……每月不得超过三十六小时”，强调加班需以协商为前提且受时间限制。临时工与企业建立劳动关系后，适用上述条款，若企业未协商直接强行要求加班，或加班时间超出法定上限，均违反劳动法规定。因此，企业强行要求临时工加班的行为不符合法律要求，临时工有权拒绝并主张权益。
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企业强行要求加班的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急任务下的加班例外：若企业因自然灾害、事故抢修、公共利益需要等紧急情况强行加班，不受“每月不超36小时”的限制。例如，快递公司因疫情防控需要紧急配送医疗物资，可临时要求临时工延长加班时间，但需保障劳动者身体健康，事后应安排补休或支付加班费。
2. 综合计算工时制下的加班认定：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，某一周期内总工作时间超过法定标准的部分视为加班，但需按规定支付加班费，且平均每周工作时间仍需符合法律要求，此情形下“强行加班”的判断需结合周期总工时综合认定。
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关于企业强行要求临时工加班是否合法的问题，需结合劳动法规定和具体情况判断。
企业通常不得强行要求临时工加班，加班需遵循法定条件和程序。
1. 若存在企业未与临时工协商直接强制安排加班的情况：根据劳动法，加班需经用人单位与工会、劳动者协商一致，强行要求加班违反协商前置原则，属于违法行为。
2. 若存在加班时间超出法定上限的情况：即使协商一致，每日加班一般不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时，超过该时限的强行加班也不合法。
3. 若存在企业未按规定支付加班费的情况：强行加班后未依法支付1.5倍、2倍或3倍加班费（或休息日未安排调休），同样违反劳动法规定。

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