关于“社保归公司人力资源部还是行政部门”，这主要取决于公司的内部组织结构和职责划分。

若公司规模较大、人力资源体系完善：通常由人力资源部负责社保相关工作，因为社保管理涉及员工招聘、录用、劳动合同、薪酬福利等核心人力资源模块，人力资源部在员工信息管理、社保增减员、基数申报、待遇对接等方面更具专业性和连贯性。

若公司规模较小、行政与人事职能未明确区分：社保工作可能由行政部门承担，此时行政部门除了负责日常办公事务外，也会兼顾员工的社保办理、公积金代缴等基础性人事工作。

若公司有专门的财务共享中心或薪酬福利部门：部分企业会将社保的缴费核算、资金支付等环节划归财务部门或独立的薪酬福利部门，但社保政策的解读、员工社保事务的对接仍可能由人力资源部主导或协同处理。
关于“社保归公司人力资源部还是行政部门”，这主要取决于公司的内部组织结构和职责划分。

若公司规模较大、人力资源体系完善：通常由人力资源部负责社保相关工作，因为社保管理涉及员工招聘、录用、劳动合同、薪酬福利等核心人力资源模块，人力资源部在员工信息管理、社保增减员、基数申报、待遇对接等方面更具专业性和连贯性。

若公司规模较小、行政与人事职能未明确区分：社保工作可能由行政部门承担，此时行政部门除了负责日常办公事务外，也会兼顾员工的社保办理、公积金代缴等基础性人事工作。

若公司有专门的财务共享中心或薪酬福利部门：部分企业会将社保的缴费核算、资金支付等环节划归财务部门或独立的薪酬福利部门，但社保政策的解读、员工社保事务的对接仍可能由人力资源部主导或协同处理。
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对于“社保归公司人力资源部还是行政部门”，虽然《社会保险法》未直接规定公司内部具体哪个部门负责社保，但该法确立了用人单位缴纳社保的法定义务，这一义务的履行通常与人力资源管理职能紧密相关。

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

从上述法律规定来看，用人单位是缴纳社保的主体，而社保的代扣代缴、员工信息申报、缴费明细告知等工作，均属于与员工管理直接相关的事务。在企业管理实践中，人力资源部门作为负责员工招聘、合同管理、薪酬福利的核心部门，自然承担起落实这些法定职责的任务。因此，无论公司内部如何划分部门，社保管理的核心职责最终需由用人单位指定具体部门（通常是人力资源部）来确保法律义务的履行。
针对“社保归公司人力资源部还是行政部门”的疑问，员工可采取以下行动建议来明确责任主体并保障自身权益：

1、查阅公司内部制度文件：公司的《员工手册》或《人力资源管理制度》中通常会明确各部门职责，可从中查找社保管理的负责部门及流程，这是最直接的依据。
2、咨询直属上级或HR部门：直接向直属领导或公司人力资源部（若存在）询问社保事务的对接人，一般情况下HR部门会清晰告知具体负责人员和流程。
3、查看工资条或社保缴纳记录：工资条中社保代扣信息的出具部门，或社保缴纳记录的申报单位，有时也能间接反映负责部门（如由人力资源部提交申报）。
4、联系公司行政前台或综合管理部门：若公司规模较小，可咨询行政前台，了解社保办理、咨询等事务的具体负责人。

选择解决方案的评判标准：优先以公司明确的制度规定和官方告知为准，若存在部门间职责不清的情况，可要求公司明确对接窗口。如您在确认过程中遇到困难或发现社保权益受损，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。

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