您1987年至1995年在国企的工作经历能否算视同年限，可依据相关法律法规来判断。
法律依据主要为《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），该决定明确规定“实行个人账户制度前的工作年限，视同缴费年限。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”
您1987年至1995年期间在国企工作，当时国家尚未普遍实行养老保险个人账户制度（通常认为全国范围内个人账户制度大致从1996年前后逐步推开，具体时间各省可能略有差异）。因此，若您属于该国企的正式职工，且工作年限连续，那么1987年至您所在地区实行个人账户制度前的这段时间，依据上述法律规定，应当认定为视同缴费年限。
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针对您1987年至1995年期间与国企公司、县劳动局及个人签订的合同是否能算视同年限的问题，答案是：国有企业职工在养老保险制度实施前的工作年限，符合条件的可以视同缴费年限。
以下根据不同情况详细说明：
1. 若您签订的合同是正式的劳动合同，且您在此期间确实在该国企公司工作，属于企业正式职工，那么1987年至1995年这段时间，在当地实行养老保险个人账户制度前的部分，通常可以认定为视同缴费年限。
2. 若您的工作身份并非该国企的正式职工，例如属于临时工、劳务工等非固定用工性质，即使签订了合同，也可能无法直接认定为视同缴费年限，具体需参照当时国家及地方的相关政策。
3. 若您的人事档案中对这段工作经历有明确、连续的记载，包括招工表、工资发放记录、职工名册等材料，将极大有助于视同缴费年限的认定；反之，若档案材料缺失或不完整，可能会影响认定结果。
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1987年至1995年国企工作年限在申请视同缴费年限认定过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险： 缺乏有效的工作证明可能影响视同缴费年限的确认。例如，若您的人事档案中仅记载了1990年至1995年的工作经历，而1987年至1989年的招工表、工资记录等关键材料缺失，社保机构可能仅认定1990年之后的年限，甚至全部不予认定，导致您的视同缴费年限减少，进而影响养老金计算。
2. 经济损失风险： 未能及时确认或未能成功认定视同缴费年限可能导致养老金计算不足。假设您1987年至1995年共8年符合视同缴费年限条件，若因认定问题少算了3年，按照养老金计算规则，基础养老金部分会相应减少，长期下来会造成一笔不小的经济损失。
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在1987年至1995年国企工作年限视同缴费年限认定中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果造成影响：
1. 国企性质变更或改制： 如果您所在的国企在1987年至1995年期间经历了性质变更（如从全民所有制改为股份制）或改制，且您的劳动关系在改制过程中发生了转移或中断，可能会影响视同缴费年限的连续计算。例如，若改制时您选择了领取经济补偿金后自谋职业，且未接续养老保险关系，则改制前的部分年限可能无法直接视同，需根据改制时的具体政策来判断。
2. 县劳动局在合同中的角色： 您提到合同是与“国企公司+县劳动局+个人”签订的，这种情况在特定历史时期可能存在。如果县劳动局仅作为鉴证方或主管部门盖章，而您的实际用工主体是国企，一般不影响认定；但如果合同体现的是县劳动局为用工主体，您被派遣到国企工作，那么可能需要进一步明确劳动关系归属，这会影响视同缴费年限的认定主体和责任单位。
3. 特殊工种或提前退休政策： 若您从事的是国家规定的特殊工种，且在1987年至1995年期间的工作年限涉及特殊工种年限的折算或提前退休条件的认定，其视同缴费年限的计算标准和要求可能会与普通工种有所不同，需额外提供特殊工种岗位证明等材料，并符合相应的特殊政策规定。

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