雇佣17岁并非一概而论，需关注特殊情况或例外：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用17岁未成年工时，虽不算童工，但需履行审批手续，确保其接受义务教育的权利，这与一般单位要求不同。
2、若用人单位安排17岁未成年工工作时间过长或劳动强度过大，超出法律规定范围，即使年龄合法，也属违法，劳动行政部门会责令整改并可能罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣17岁时，常见错误操作易带来法律风险，需注意：
1、忽视年龄核实：未认真核查身份证等年龄证明，可能误招未满16周岁的童工，面临处罚。
2、安排禁忌劳动：随意安排17岁未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，既违法又危害其健康。
3、未定期健康检查：法律要求定期体检，部分单位忽视，一旦未成年工身体受损，用人单位需担责。若想避免错误或应对类似情况，欢迎咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“雇佣17岁算童工吗”，可依据法律明确：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁已超16周岁，不属于禁止范围，故不算童工。结合该法第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，17岁属未成年工，用人单位可雇佣，但需遵守特殊保护规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣17岁虽不算童工，但仍有法律风险：
1、安排禁忌劳动风险：如安排17岁未成年工从事矿山井下或接触有毒有害物质的工作，违反未成年工特殊保护规定，劳动行政部门会责令改正并可能罚款。
2、未定期健康检查风险：如雇佣17岁未成年工超一年未体检，若其因工作受损，用人单位不仅需承担医疗等赔偿，还会因未履行义务受行政处罚。

上一篇：能查到房子户主名吗

下一篇：暂无