退休人员再就业无故被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 已享受养老保险待遇但劳务合同约定赔偿：若劳务合同明确约定无故辞退需支付赔偿金，即使属劳务关系，也可按合同主张赔偿，影响赔偿金额的计算。
2. 未享受养老保险待遇但接近退休年龄：如距法定退休年龄不足5年，劳动关系下违法解除赔偿金可能按剩余工作年限计算，影响赔偿数额。
3. 用人单位主张“严重违纪”：若用人单位能证明退休人员存在严重违反规章制度的行为，即使是无故辞退的主张也可能不成立，导致无法获得赔偿。
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退休人员再就业无故被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如张某62岁再就业未享养老待遇，被无故辞退后未在意时效，1年后才申请劳动仲裁，因超过1年仲裁时效被驳回，无法获得赔偿。
2. 用工关系认定风险：如李某58岁再就业已享养老待遇，却按劳动关系申请仲裁，因被认定为劳务关系导致仲裁请求被驳回，需重新向法院起诉，增加维权成本。
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退休人员再就业无故被辞退后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、工作记录等，导致无法证明被无故辞退的事实，维权时陷入被动。
2. 超过维权时效：劳动关系下未在1年内申请劳动仲裁，劳务关系下未在3年内起诉，丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在用人单位诱导下签署“自愿离职”协议，放弃主张赔偿的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对退休人员再就业无故被辞退的维权，核心法律依据为《劳动合同法》及相关司法解释。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；未享受的仍按劳动关系处理。若退休人员未享养老待遇，无故被辞退属违法解除，可依第四十八条主张恢复劳动关系或赔偿金；若已享受，则按劳务合同约定追责。

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