单位平移岗位的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 劳动者处于特殊保护期：如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位平移岗位需符合特殊保护规定，若调岗影响其合法权益，劳动者可拒绝并主张赔偿；
2. 调岗属于“客观情况重大变化”：如单位因经营结构调整需大规模平移岗位，经与劳动者协商未能就变更合同达成一致，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿；
3. 劳动合同约定“可调整岗位”：若合同中约定单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，劳动者拒绝调岗可能无法获得赔偿。
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单位平移岗位是否有经济赔偿，需结合调岗的合法性与协商情况判断。
单位平移岗位通常无经济赔偿，但存在以下例外情况：
1. 若单位平移岗位未与劳动者协商一致，单方面强制调岗，且调岗后工作条件、薪资待遇显著降低，劳动者可主张经济赔偿；
2. 若劳动合同明确约定岗位，单位平移岗位超出合同约定范围，且未取得劳动者书面同意，劳动者拒绝调岗并解除劳动合同的，可要求经济补偿；
3. 若单位以“平移”为名变相辞退，如调岗后故意设置不合理考核标准迫使劳动者离职，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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单位平移岗位时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 盲目拒绝到岗：未与单位沟通直接拒绝新岗位，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权主动权；
2. 忽视书面确认：接受调岗后未签订书面变更协议，后续单位否认调岗承诺时，无法提供证据证明权益；
3. 超过时效维权：知道权益被侵害后，未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构不予受理。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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单位平移岗位可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 证据链断裂风险：例如，单位口头通知平移岗位，劳动者未保留沟通记录，后续单位否认调岗事实，劳动者无法证明权益被侵害；
2. 违法解除风险：例如，劳动者拒绝不合理调岗，单位以“不服从管理”为由辞退，若单位无法证明调岗合法性，属于违法解除，需支付赔偿金。

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