针对“被开除后视同缴费怎么算”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》明确：工作人员被开除后，其连续工龄从重新参加工作之日起计算，原视同缴费年限（如开除前的连续工龄）一般不予认定。若您是公务员被开除，依据《公务员法》第九十五条，开除后不再享受公务员待遇，原视同缴费年限（公务员身份期间的工龄）不纳入养老保险计算；若您因判刑被开除，根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，判刑前的视同缴费年限不予认定，仅实际缴费年限有效。综上，被开除后视同缴费年限是否计算，需结合开除原因和身份，依据上述法律规定执行。
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您问的“被开除后视同缴费怎么算”，关键要看被开除前的身份、开除原因及当地社保政策。下面为您分情况说明：
被开除后视同缴费年限是否计算，需结合身份、开除原因及当地政策综合判断。
1. 若您是公务员被开除：原公务员身份期间的视同缴费年限通常不再认定，仅保留实际缴费年限，后续按企业职工标准计算。
2. 若您因旷工等个人原因被企业开除：视同缴费年限（如开除前符合国家规定的连续工龄）一般仍可认定，需结合当地社保政策确认。
3. 若您因判刑被开除：被判刑前的视同缴费年限通常不予认定，仅保留实际缴费年限，具体以当地社保部门解释为准。
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针对“被开除后视同缴费怎么算”，以下是2点特殊情况或例外情形：
1. 开除决定被撤销：若开除决定经法定程序被撤销，原身份（如公务员）恢复，视同缴费年限可重新认定，养老保险待遇按原身份标准计算。
2. 特殊政策地区：部分地区针对特定群体（如国企下岗职工）有特殊规定，被开除后视同缴费年限可部分或全部认定，具体需咨询当地社保部门。
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针对“被开除后视同缴费怎么算”，以下是1点法律风险点及实例说明：
1. 视同缴费年限不被认定的经济损失风险：若被开除后视同缴费年限不被社保机构认可，会导致累计缴费年限缩短，影响养老金领取金额。例如，某公务员工作10年（均为视同缴费年限）后被开除，若视同缴费年限不被认定，其累计缴费年限仅为后续实际缴费年限，退休时养老金可能比正常情况少30%左右。

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