在“领导找事不上班老板不给工资”的问题中，以下是常见的错误操作行为：
1. 擅自离岗且不告知公司：仅因领导找事就直接停止上班，未向公司说明原因或履行报备手续，易被公司认定为旷工，导致工资被扣甚至被辞退，丧失维权依据。
2. 与领导发生冲突后删除证据：与领导沟通时产生冲突后，删除聊天记录、工作邮件等证据，后续维权时无法证明“领导找事”的事实，难以主张工资权益。
3. 直接拒绝后续工作安排：因领导找事就拒绝公司所有工作安排，即使公司调整了任务，仍坚持不上班，可能被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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针对“领导找事不上班老板不给工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工因领导故意刁难被迫停工，且已向公司说明情况，此时员工无过错，公司未支付工资属于“无故拖欠”，违反该条款；若员工擅自旷工，未提供劳动，公司按制度扣减工资，未违反该条款，因“克扣”需以“无故”为前提，员工旷工属于公司可扣减工资的正当理由。综上，是否违法需看员工停工是否有正当理由及是否履行报备义务，符合劳动法对工资支付的要求。
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“领导找事不上班老板不给工资”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因领导刁难导致精神损害无法上班：若员工因领导长期恶意刁难（如侮辱、诽谤）出现抑郁症等精神问题，无法正常上班，此时停工属于“因用人单位过错导致的无法提供劳动”，公司需支付病假工资或生活费，而非直接扣除工资。这种情况下，员工需提供医疗机构的诊断证明，证明精神问题与领导刁难存在因果关系。
2. 公司请假制度未公示或不合理：若公司未将请假制度公示给员工，或制度中“旷工认定”条款过于苛刻（如迟到10分钟算旷工），员工因领导找事停工后，公司以“旷工”扣工资的行为可能无效。因为公司规章制度需依法公示且内容合理，否则不能作为处罚依据。
3. 员工属于特殊岗位（如医疗、应急）：若员工是医生、消防员等特殊岗位，因领导找事停工可能影响公共利益，此时即使领导有过错，员工也需先履行岗位职责，再通过合法途径维权，否则可能承担相应责任，公司也可据此扣减工资。
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关于“领导找事不上班老板不给工资是否违法”，需结合具体情况判断。

若存在以下不同情形，结果会有所区别：
1. 若员工因领导故意刁难（如无正当理由安排不合理任务、侮辱性工作等）被迫停止上班，且已提前向公司说明情况，老板不给工资可能违法。此时员工的停工属于用人单位过错导致的被迫离岗，公司仍需支付对应工作时间的工资。
2. 若员工仅以“领导找事”为由擅自旷工，未按公司规定履行请假或报备手续，老板按旷工处理扣除相应工资则不违法。因为员工未提供劳动且违反公司考勤制度，公司有权依据规章制度扣减工资。
关于“领导找事不上班老板不给工资是否违法”，法律上需结合具体情形判断。

若存在以下不同情况，处理结果不同：
1. 若员工因领导故意刁难（如无正当理由安排超出能力的任务、进行人格侮辱等）被迫停止上班，且已通过书面/口头方式向公司说明停工原因，老板不给工资可能违法。此时停工是用人单位过错导致的，公司需支付员工实际工作天数的工资。
2. 若员工仅以“领导找事”为由擅自离岗，未按公司规定履行请假或报备程序，老板按旷工扣除工资则不违法。因为员工未提供劳动且违反考勤制度，公司有权依据合法有效的规章制度扣减工资。

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