您在单位工作20年却未缴纳社保，法律依据主要来自《社会保险法》及相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确用人单位需承担补缴义务。此外，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”这为用人单位未依法参保提供了行政处罚依据。同时，《社会保险法实施条例》第九条规定：“用人单位因不可抗力造成生产经营困难，经社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，但暂缓缴费期限不得超过一年。”这说明即使单位存在困难，也应依法申请延期而非长期拖欠。结合您的情况，用人单位明显违反法定义务，您有权要求其补缴全部欠费。若单位拒绝，您可向当地社保机构举报，由其依法追缴。因此，您具备合法的补缴请求权，建议尽快行动，避免滞纳金或待遇损失。
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您在单位工作20年未缴社保，若采取以下错误操作，可能会进一步损害您的权益：
1. 盲目接受单位私下补偿：有些单位会提出一次性现金补偿代替社保补缴，这无法保障您的长期社保待遇，退休后可能受损。
2. 超过时效未主张权利：虽然社保补缴无明确诉讼时效，但部分地方对补缴年限或程序有限制，拖延可能导致无法补缴或需承担高额滞纳金。
3. 未经核实自行补缴：部分地方允许个人申请补缴，但需注意是否需单位配合签字、是否按单位和个人比例缴纳，操作不当可能导致补缴无效。
为避免上述风险，建议在处理社保补缴问题前，先向我咨询，确保操作合法有效，保护您的社保权益。
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您在单位工作20年但单位未缴纳社保，这种情况可以通过向当地社保机构申请补缴来解决。如果单位未依法缴纳社保，您可以通过以下几种方式处理：
1. 单位愿意配合：可由单位向社保机构提交补缴申请，补缴单位应缴部分及个人应缴部分。
2. 单位拒绝配合：您可向社保稽核部门举报，由社保机构责令单位依法补缴。
3. 单位已不存在或无力补缴：您可根据当地政策申请个人补缴或寻求政府救济途径。
4. 涉及退休年限计算：补缴后可累计计算缴费年限，影响养老金待遇计算。
5. 存在工资不一致情况：社保补缴基数需结合您实际工资及当地缴费基数上下限确定，可能影响补缴金额。
6. 超过一定年限未补缴：可能存在滞纳金或无法补缴的风险，需尽快行动。
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您在单位工作20年未缴社保，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 单位已注销或破产：若单位已注销或无力补缴，您可能需个人申请补缴，部分地区允许个人承担单位部分，但需支付较高费用。
2. 您曾签署放弃社保协议：部分单位会要求员工签署放弃社保的协议，但根据《社会保险法》规定，社保缴纳是法定义务，单位不得以员工自愿放弃为由免除责任，但在实际操作中仍可能影响补缴效率。
3. 工资不明确或无劳动合同：若您无法提供劳动合同或工资条等材料，社保机构可能按当地最低工资标准核定补缴基数，导致补缴金额低于实际应缴水平，影响养老金待遇。
这些特殊情况可能影响补缴的可行性、金额和责任归属，建议在处理前充分了解政策，并在必要时向我咨询，以确保您的社保权益得到保障。

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