工伤后上班被辞退，员工获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》。
依据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残员工可获：（一）一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）；（二）劳动/聘用合同期满终止或员工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。工伤后上班被辞退的七级至十级伤残员工，即便被辞退，仍有权获得上述三项补助金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行或按第八十七条支付赔偿金。综上，符合工伤认定及伤残鉴定的员工，可依法获得工伤赔偿及违法辞退赔偿金。
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工伤后上班被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 未缴纳工伤保险：若单位未缴纳，本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，将全部由单位承担。这会增加单位赔偿压力，可能导致其拖延或拒付，增加员工维权难度与成本。
2. 员工自愿放弃工伤认定：若员工未及时申请工伤认定且书面放弃，后续被辞退时，无法依据《工伤保险条例》获工伤赔偿（因工伤认定是前提），仅可主张违法解除赔偿金，无法获得工伤相关赔偿。
3. 员工严重违规：若工伤后上班期间存在严重违反规章制度行为（如旷工、违规操作致重大损失等），单位依据合法制度解除劳动合同属合法辞退。此时员工可获工伤赔偿（如一次性伤残补助金），但无法获违法解除赔偿金，影响总体赔偿金额。
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工伤后上班被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委可能以超时效驳回，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能无法证明被辞退事实。如仅有工伤认定书，无书面辞退通知，单位否认辞退，员工无法提供沟通记录、同事证言等佐证，可能因证据不足无法获违法辞退赔偿金。
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工伤后上班被辞退时，错误操作可能影响权益，常见错误如下：
1. 忽视诉讼时效：未及时在仲裁时效（一年）内申请，超期后维权困难，可能无法获工伤赔偿及违法辞退赔偿金。
2. 证据收集不全或丢失：工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、辞退通知等是关键证据。若未妥善保管或收集不全（如无辞退通知），可能导致仲裁/诉讼请求被驳回。
3. 盲目签署和解协议：单位可能提出低于法定标准的和解协议，员工急于解决而签署后，即便发现不合理，也可能因协议效力难以反悔，丧失足额获赔权利。
如果你在工伤后上班被辞退的维权过程中，对如何避免这些错误操作或遇到其他问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的合法权益得到最大程度保护。

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