公司恶意调岗未缴社保可能带来以下法律风险，需您重点关注。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月开始未缴社保，您2024年2月才申请仲裁，超过时效可能无法获得支持。
2. 经济损失风险：公司恶意调岗可能导致您工资降低或失去工作，未缴社保可能影响您的医疗报销、养老金等待遇。例如，您因调岗工资减少500元/月，一年就损失6000元，且生病时无法报销医疗费用。
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公司恶意调岗未缴社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，以下为您详细分析法律依据。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司恶意调岗未与您协商一致，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保，社保征收机构有权责令其补缴。结合您的情况，公司既未协商调岗，又未缴社保，违反了上述法律规定，您可依据这些条款维权。
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公司恶意调岗未缴社保的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。
1. 公司调岗属经营必需且合理：若公司因业务调整需整体搬迁，调岗地点合理且提供交通补贴，您可能需接受调岗，否则公司可能以您不服从安排为由解雇。
2. 您曾书面同意调岗：若您之前在调岗通知上签字确认，事后再主张恶意调岗可能不被支持，需举证证明签字时存在欺诈、胁迫等情形。
3. 公司已补缴社保：若公司在您投诉后及时补缴社保，您仍可主张因未缴社保造成的损失（如医疗费用无法报销的部分），但补缴本身的诉求已解决。
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公司恶意调岗未缴社保时，很多员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未书面拒绝调岗：口头拒绝调岗后未留存证据，公司可能以您旷工为由解雇，您难以举证反驳。
2. 直接离职未主张权益：因不满调岗或未缴社保直接离职，未向公司提出补缴社保或经济补偿的要求，事后维权难度增加。
3. 放弃证据收集：未保存劳动合同、调岗通知等关键证据，导致劳动仲裁时无法证明公司的违法行为。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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