关于“责任算工伤自己责任吗”的问题，工伤责任在自己不一定影响赔偿，以下分情况说明：
- 工作时间、场所内因工作原因受伤，即使员工有操作失误等一般过失，仍属工伤，可获工伤保险赔偿（工伤保险实行无过错责任原则）。
- 员工故意犯罪（如故意制造事故伤害自己），不认定为工伤，无法获赔。
- 醉酒或吸毒后工作受伤，不得认定为工伤或视同工伤，基金和单位无赔偿责任。
- 自残或自杀导致伤亡，同样不符合工伤认定条件，无法享受待遇。
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“责任算工伤自己责任吗”的问题涉及以下法律风险：
1、用人单位可能以“自身责任”为由拒绝申请工伤认定或拒赔。例如员工因操作失误受伤，单位可能以此拖延或拒绝申请，使员工维权困难。
2、超过工伤认定时效（事故发生1年内未申请）可能丧失认定资格。即使自身责任不影响工伤认定，超过时效也无法获赔。
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处理“责任算工伤自己责任吗”时，特殊情况或例外会影响结果：
1、员工故意制造事故骗保。若员工为骗取赔偿故意制造事故（可能构成犯罪或自残），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法获赔且可能担责。
2、用人单位未缴工伤保险。即使责任在员工（非法定排除情形），工伤保险基金应支付的待遇由用人单位承担，若单位拖欠，需通过仲裁、诉讼追讨。
3、员工被误认“醉酒或吸毒”。如服药致精神异常或被诬陷吸毒，若无法举证，可能被错误排除工伤，影响认定结果。
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面对“责任算工伤自己责任吗”，需注意以下错误操作影响权益：
1、因自认责任放弃申请工伤认定。即使有责任，只要非法定排除情形，均应申请认定，放弃将直接无法获赔。
2、忽视证据收集或保存。事故现场照片、医疗证明等证据不足，可能导致认定失败，自身有责任时更需充分证据证明关联性。
3、轻信单位“有责任不算工伤”的说法。若遇单位以此逃避责任，员工应通过法律途径主张权利。若权益受损或有疑问，可咨询我为您提供解答。

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