干临时工受伤索赔的法律依据主要是《工伤保险条例》，结合该条例具体条款分析适用如下：《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”临时工符合上述任一情形即可认定为工伤，进而依据该条例主张工伤保险赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。例如：临时工在工作时间、工作场所因操作机器受伤，属于“工作时间和工作场所内因工作原因受伤害”，符合第一项规定，应认定为工伤并享受赔偿待遇。
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临时工受伤后，因法律知识欠缺常出现错误操作，以下是常见问题及解释：1.未及时报告雇主或申请工伤认定：部分临时工因伤情较轻或与雇主关系较好，未第一时间报告雇主，也未在法定时限内申请工伤认定，导致超过1年申请时效，无法通过工伤程序获赔，错失救济机会。2.忽视证据收集或保存不当：临时工受伤后未主动收集现场证据、医疗记录、劳动关系证明等材料，或虽有收集但保存不完整、丢失关键证据，致使后续工伤认定、协商仲裁或诉讼中难以举证，影响赔偿主张。3.盲目私了且协议不规范：部分临时工急于获赔，在不了解法定赔偿项目和标准的情况下与雇主私了，签订的协议可能存在赔偿金额远低于法定标准、放弃后续追偿权等问题，损害合法权益且事后难以反悔维权。若您已出现类似错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会为您提供补救建议。
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临时工受伤赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：1.雇主未缴纳工伤保险：根据法律规定，若雇主未为临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由雇主承担。这会影响赔偿支付主体和能力，若雇主经济状况不佳，临时工需通过法律途径积极追讨，甚至面临雇主拖延或无力赔偿的风险。2.存在第三方责任：若受伤由第三方侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤），临时工既可依据《工伤保险条例》向雇主主张工伤赔偿，也可依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。此时赔偿程序更复杂，需协调工伤与第三方侵权赔偿关系，部分项目可能存在重复或补充，影响赔偿总额和处理效率。3.临时工自身存在过错：若临时工受伤存在故意或重大过失（如违反操作规程、酒后工作等），可能影响工伤认定或赔偿比例。虽工伤认定一般不考虑劳动者过错，但雇主可能以此为由减轻赔偿责任，或在人身损害赔偿诉讼中，法院会根据过错程度适当减轻雇主赔偿责任，从而影响最终赔偿结果。
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临时工受伤后可主张的赔偿项目，需结合是否构成工伤及伤残等级确定，具体如下：1.若经工伤认定为工伤，可主张赔偿包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部费用）、住院伙食补助费（按统筹地区人民政府规定标准）、交通食宿费（到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按统筹地区标准）、护理费（根据护理依赖程度确定，生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认后从工伤保险基金按月支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、伤残补助金（按伤残等级：一级27个月、二级25个月……十级7个月的本人工资）、伤残津贴（一至四级按本人工资90%-75%按月领取，五至六级保留劳动关系的按70%-60%支付）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除终止劳动关系时，由基金支付医疗补助金、单位支付就业补助金，具体标准由省级政府规定）。2.若不构成工伤但雇主存在过错，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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