处理离职员工工资计算是否包含周末节假日时，需警惕常见错误以避免纠纷：
1、一概不计算：部分单位误将周末节假日排除在工资计算外，即使员工实际出勤也不予计入，这涉嫌克扣工资，违反劳动法。
2、全部计算：与前者相反，有些单位对离职员工离职当月所有周末节假日都计入工资，虽看似合规，实则违背“工资以实际劳动为基础”原则，徒增企业成本。
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离职员工工资计算是否包含周末节假日，存在两类法律风险需重视：
1、少算工资引发仲裁：如员工离职当月周六实际出勤却未计入工资，员工可能以“克扣工资”为由申请劳动仲裁，企业面临败诉及赔偿风险。
2、多算工资导致纠纷：若单位误将未出勤的周末节假日计入工资，事后追讨时可能遭拒，即便通过法律途径追回，也会耗费大量时间精力。
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针对离职员工工资计算是否包含周末节假日的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确处理原则：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款虽未直接规定周末节假日是否计入工资，但结合“工资基于实际劳动”的原则，离职员工工资应以实际出勤天数计算。若周末节假日未实际出勤且非用人单位安排的工作时间，则不计入工资，企业只需支付员工实际工作日工资，不得克扣。
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离职员工工资计算是否包含周末节假日，还需结合特殊情形调整：
1、双方另有合法约定：若劳动合同明确约定周末节假日计入工资（且不违反法律强制性规定），则以约定为准，不受一般原则限制。
2、调休情形：法定节假日调休后，若员工在调休周末实际出勤，该周末视为工作日计入工资；若未出勤且调休日属正常工作日，可能影响全勤奖等相关项目。
3、加班未补休情形：员工离职前若存在周末或节假日加班且未补休，企业需按劳动法标准支付加班工资，该部分加班时间计入工资且标准更高。

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