在处理试用期考核不合格当天工资结清问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为考核不合格就无权索要当天工资，主动放弃维权，导致合法权益受损。2.采取过激行为：如与用人单位发生冲突、损坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。3.未保留证据：未收集当天工作的相关证据，导致后续维权缺乏依据。遇到此类问题，建议你及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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针对试用期考核不合格当天工资是否应结清的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期考核不合格并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬，当天实际工作的工资应按约定或法定标准结算，用人单位不得以考核不合格为由克扣或拖欠。因此，无论考核结果如何，只要你当天提供了劳动，用人单位就应当结清当天工资。
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试用期考核没合格当天工资能否结清，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若用人单位已与你明确约定试用期考核不合格当天结清工资，且约定不违反法律规定，则当天应结清工资。2.若未明确约定，但你在考核不合格当天实际提供了劳动，用人单位仍需支付当天工资，不得无故拖欠。3.若用人单位以考核不合格为由拒绝支付当天工资，属于违法行为，你有权要求其支付。
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试用期考核不合格当天工资未结清可能存在以下法律风险：1.用人单位拖欠工资的法律风险：若用人单位拒绝结清当天工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条规定，可能面临劳动监察部门的处罚，还需向劳动者支付赔偿金。例如，某公司以试用期考核不合格为由，拒绝支付员工当天工资，员工向劳动监察部门投诉后，公司不仅支付了工资，还被处以罚款。2.劳动者维权的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时维权，超过时效可能导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，员工在试用期考核不合格后，未及时索要当天工资，一年后才想起维权，此时已超过仲裁时效，维权难度加大。

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