用人单位拖欠工资可能引发以下法律风险，需工人警惕并提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如，工人王某2022年1月被拖欠工资，直到2023年3月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，导致王某无法通过法律途径追回工资；
2. 证据链断裂风险：工人李某仅能提供劳动合同，但无考勤记录和工资条，用人单位否认拖欠工资时，李某因证据不足可能败诉，无法获得应得报酬。
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针对“用人单位不得拖欠工人工资”的结论，我们可依据相关法律条文进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”结合问题，用人单位若未按时足额支付工资，即使以“经营困难”为由，只要未履行法定审批或协商程序，就违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议的解决路径，进一步保障工人在被拖欠工资时可通过仲裁、诉讼维权。因此，用人单位无合法理由拖欠工资的行为，均违反上述法律规定，需承担法律责任。
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工人在应对工资拖欠时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 盲目停工或旷工：部分工人因工资被拖欠直接停止工作，若未遵循法定程序（如提前通知用人单位并说明理由），可能被认定为旷工，反而被用人单位解除劳动合同；
2. 接受口头承诺后放弃维权：用人单位常以“下周支付”等口头承诺拖延，工人若未要求书面确认，后续可能因缺乏证据无法主张权益；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于“用人单位可以拖欠工人工资吗”这一问题，答案是否定的，用人单位原则上不得拖欠工人工资。
1. 若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致资金链断裂，暂时无法按时支付工资，需与工人协商并经工会或职工代表同意后，可暂缓支付，但需明确后续支付时间；
2. 若工人因个人原因未实际提供劳动（如无故旷工、停薪留职期间），用人单位可依法不支付对应期间的工资，但需有合法有效的考勤记录或书面协议；
3. 若用人单位以经营困难为由拖欠工资，需经劳动行政部门批准并向工人说明情况，否则仍属违法拖欠。

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