针对您提出的“计划生育开除公职后，之前的工龄还算吗”这一问题，其答案并非绝对，需结合具体情形判断。计划生育开除公职后，之前的工龄是否计算需根据开除的合法性及政策适用情况确定。1.若开除决定被认定为违法或被撤销：原工龄通常可以连续计算，因违法开除导致的工龄中断需恢复，以保障劳动者的合法权益。2.若开除决定合法有效：需看当地政策及单位规定，部分地区或单位可能将开除前的工龄与重新就业后的工龄合并计算，但也有情况会直接中断工龄。3.若存在政策衔接问题：如开除时的计划生育政策与后续政策冲突，需依据“从旧兼从轻”原则，结合最新政策判断工龄是否延续。
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针对“计划生育开除公职后之前的工龄还算吗”的问题，需避免以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，被开除后两年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。2.证据保存不当：未保留劳动合同、开除通知书等关键文件，导致无法证明劳动关系或开除的合法性。例如，丢失单位盖章的开除决定书，难以证明开除事实。3.盲目信访而非走法律程序：过度依赖信访途径，未及时通过劳动仲裁或诉讼解决问题，可能延误维权时机。若您已出现上述错误，或对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询，以避免权益受损。
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针对“计划生育开除公职后之前的工龄还算吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.开除决定被撤销：若通过仲裁或诉讼认定开除违法，工龄将恢复连续计算，例如王某被开除后起诉至法院，法院判决开除无效，其原工龄与后续就业工龄合并计算。2.政策调整：部分地区对计划生育政策进行调整，对历史遗留的开除人员工龄给予恢复。例如，某省规定2000年前因计划生育被开除的人员，其工龄可重新认定。3.单位协商一致：若与原单位协商达成一致，可恢复或部分认可工龄，例如赵某与原单位签订协议，同意将开除前的5年工龄计入社保。
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对于“计划生育开除公职后之前的工龄还算吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，工龄计算以劳动关系存续为基础。《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》指出，工龄应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。若因计划生育被开除，若开除合法，劳动关系终止，开除前工龄是否保留需看政策；若开除违法（如单位无合法依据），则劳动关系视为未中断，工龄连续计算。结合《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，需举证证明开除合法性或违法性，才能确定工龄是否计算。

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