您持有工作期间的证明，能否要求单位补交养老保险并确认劳动关系，需结合具体情况判断。持有工作期间的证明可能支持您的主张，但最终能否确认劳动关系并补缴养老保险需结合证据充分性及法律规定判断。1.若工作期间的证明能直接体现劳动关系核心要素（如单位盖章的工作证、考勤记录、工资支付凭证等），且形成完整证据链，可直接作为确认劳动关系的依据，进而要求补缴养老保险；2.若工作期间的证明仅为间接证据（如同事证言、非盖章的工作记录），需补充劳动合同、银行工资流水等关键证据，否则可能无法单独确认劳动关系；3.若单位已注销或破产，即使劳动关系成立，补缴养老保险可能因单位主体不存在而无法实现。
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您在要求单位补交养老保险并确认劳动关系的过程中，需避免以下常见错误操作：1.仅凭单一证明直接要求补缴：若仅持有工作期间的证明（如无盖章的工作记录），未补充劳动合同、工资流水等关键证据，可能因证据不足导致劳动关系无法确认，补缴申请被拒；2.超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位未缴纳养老保险已超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.自行与单位“私了”放弃法定权利：若单位提出私下补偿但要求您放弃补缴养老保险，可能导致您无法享受完整社保待遇，后续权益受损。若您已出现上述错误操作或不确定如何避免，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您持有工作期间的证明要求确认劳动关系并补缴养老保险，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.用人单位已注销或破产：若单位已注销，即使劳动关系通过工作期间证明被确认，因单位主体不存在，社保经办机构可能无法执行补缴，您需通过破产清算程序主张权益，但清偿顺序靠后可能无法获得足额补缴；2.您自愿签署放弃社保协议：若您曾与单位签署自愿放弃缴纳养老保险的协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，增加您确认劳动关系及补缴的难度，需额外举证证明协议是在胁迫或不知情下签署；3.工作期间属于劳务派遣性质：若您实际是劳务派遣员工，工作期间的证明可能显示为用工单位而非用人单位，需向劳务派遣公司主张补缴，而非实际工作的用工单位，主体错误会导致申请被驳回。
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您持有工作期间的证明要求确认劳动关系并补缴养老保险，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若您的工作期间证明仅为同事证言或非官方记录，未与劳动合同、工资流水等形成闭环，劳动仲裁机构可能不认可劳动关系，导致补缴申请被驳回。例如：您仅提供同事手写的工作证明，无单位盖章或工资支付记录，仲裁委可能因证据缺乏客观性而不支持您的主张；2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，若您自知道单位未缴纳养老保险之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您2020年知道单位未缴社保，2022年才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，您的请求可能被驳回。

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