关于未满7天实习期公司不给工资是否合法，需结合您与公司的实际关系判断。若您与公司存在劳动关系，公司不给工资不符合法律规定；若您是在校实习生且未形成劳动关系，需看实习协议约定。不同情况的详细说明如下：1.若您是已毕业的求职者，与公司存在实际劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作）：即使实习期未满7天，公司也需按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。2.若您是在校实习生，与公司签订的实习协议未约定工资：公司可按协议不支付工资，但协议若约定了工资则需按约定支付。3.若您与公司虽未签订协议，但实际提供了劳动且公司接受：公司需按当地最低工资标准或双方口头约定支付工资。关于未满7天实习期公司不给工资是否合法，需结合您与公司的实际关系判断。若您与公司存在劳动关系，公司不给工资不符合法律规定；若您是在校实习生且未形成劳动关系，需看实习协议约定。不同情况的详细说明如下：1.若您是已毕业的求职者，与公司存在实际劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作）：即使实习期未满7天，公司也需按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。2.若您是在校实习生，与公司签订的实习协议未约定工资：公司可按协议不支付工资，但协议若约定了工资则需按约定支付。3.若您与公司虽未签订协议，但实际提供了劳动且公司接受：公司需按当地最低工资标准或双方口头约定支付工资。

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